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健保署長李伯璋今天表示,明年是否調漲健保部分負擔,目前內容未定案,實施日期也還未確定,當社會都有共識的時,就會盡快執行。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請衛福部次長何啟功就「全民健康保險調整部分負擔以落實分級限時活動醫療可行性暨相關配套措施」列席報告。

根據書面報告指出,為落實分級醫療,擬調部分負擔,未經轉診到大醫院看診或輕傷看急診,分別漲新台幣60、100元,最快明年上路。

對此,時代力量立委洪慈庸在質詢食詢問,調漲部分負擔的政策內容是否已確定,還是只是方向確定,而實施日期是否就在明年?

李伯璋表示,不一定就確定是這個樣子,實施的日期也還沒有確定,當社會對醫療改革的重要政策都有共識的時,就會盡快執行。今天提出這個想法是內部覺得比較可行,但立委的意見都可列入參考。

洪慈庸指出,她贊成推動分級醫療,大部分民眾也支持,但現在轉診誘因少,用部分負擔調漲的方式來做配套,衛福部是否有評估這樣的效果是否顯著以及相關配套?

何啟功說,任何的調整剛開始一定會有效果,但能持續多久,後續要觀察。若是轉診的上轉下、下轉上,屬於不合理的內容,則會調降醫院的健保申請的費用。

李伯璋表示,台灣很多基層醫療人力都從大醫院訓練出來,未來對於基層醫療會投入很多資源,譬如有些檢查,不一定只有在醫學中心才可以做,若基層可以做,衛福部會盡量提供資源;另外,家醫的整合與建立也是衛福部努力的目標。

洪慈庸指出,台灣分級醫療不彰是因為同病不同酬,根據民國103年的資料,一般感冒在醫學中心可拿1386點、區域醫院1110點、地區醫院886點、診所450點,導致醫院一直想升級,好拿到更多點數,再反過來經營輕症的病人,這樣的問題是市場機制不用管,還是有龐大利益不能管?

何啟功表示,若是同病同酬,病人恐會覺得到醫學中心看感冒更便宜了,這要去做考量,不同的解決方式,衛福部都有做充分考量,但關鍵就是碰到民眾就醫太方便,若不計較錢的話,就會出現問題,就醫院同病不同酬的部分,是否利用其他給付總和的管制,未來要做進一步討論。

(中央社記者許秩維台北30日電)基隆銘傳國中學生高子庭設計防盜掛飾件,包包被拿走時,掛鉤內部的自動壓力開關會感應到物件消失,開啟警報器和發光元件,達到防盜警示功效,獲紐倫堡發明展金牌。

德國紐倫堡國際發明展是世界首創、規模最大的國際發明展,今年邁入第68屆,共有36個國家、700多件作品參展,台灣共有51件作品參賽,最後拿下18面金牌、17面銀牌、9面銅牌的佳績。

台灣代表團副團長沈毓豪指出,過去往年得獎率約7至8成,今年51件作品參賽就獲得44面獎牌,近9成的得獎率是歷年最佳成績,尤其青少年組表現特別優異,10件作品就拿下6金、2銀、2銅,顯示年輕學子的創意發想受肯定。

基隆銘傳國中學生高子庭設計的防盜掛飾件拿下發明展金牌。她表示,自己有次去餐廳吃飯時,掛在椅背上的包包被偷,因此發想設計防盜掛鉤,可以耐重50公斤,但掛鉤僅約5公分,可以架設在桌子邊緣,也便於民眾攜帶。

當包包被拿走時,高子庭指出,掛鉤內部的自動壓力開關會感應到物件消失或重量減輕,就會開啟警報器和發光元件,達到防盜警示功效,防盜掛飾件在發明展會場吸引至少3家企業詢問,希望未來有機會能商品化。

台北市民生國中學生白朝蓉設計「求生手搖瞬間生火器」,使用者只要透過手搖產生動能,機器能將動能轉為電能,藉此瞬間點火,以綠能方式取得火種,又不怕風吹滅,還具有防潮優勢,同樣拿下發明展金牌。1051030

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者蔡怡杼台北22日電)不是所有員工都適合海外差旅,且調查顯示,當員工海外差旅突發需要全球醫療援助服務時,平均每件花費高達 100萬美元,折合新台幣超過3000萬元。

國際SOS《全球暨亞洲差旅員工照護義務白皮書》調查顯示,亞洲區企業在對於差旅員工的照護度上平均落後全球平均值。

所謂員工照護責任,即公司對於員工、員工眷屬或者包商,不管這些人在世界上的任何一個角落工作,都負有使其免於風險與威脅的責任。

不適合海外差旅的員工,比你想像還多。根據國際SOS調查,15%的員工不適合進行海外差派,高達2%的員工生命健康面臨威脅,另有1%員工則不適合該次差派任務。

國際SOS醫療總監陳琬琳指出,這3%不適合海外差旅的員工,且在海外需要就醫,並動用到全球醫療援助服務時,平均每宗案件的相關花費高達100萬美元,若企業可以做好事前的風險控管,這100萬美元其實可以省下來。

陳琬琳說明,100萬美元的花費包含員工當地照護、轉送回母國、回到母國後的相關照護、職災給付,以及公司之後的人力調派等費用。

國際SOS台灣區總經理黃坤瑛強調,企業做好員工照護等風險控管後,有助提升員工留任率、企業形象,甚至對公司財務具有正面效益。

根據國際SOS協助中國大陸某企業提升員工照護的經驗,該企業員工曠職率降低34%,不僅員工留任率獲得提升,同時,企業在社區以及監理機關的形象也獲得改善。

而員工照護責任不僅限於健康照護,海外差旅員工面臨了諸多風險,包含各式流行疾病、精典限量不同國家的醫療照護系統、文化差異、語言溝通,甚至天然災害、政治動盪等問題。

為協助台灣客戶解決問題,台灣SOS目前在台灣設有服務中心,團隊目前約有50人,包含15名以上的專職醫生和醫療服務人員,以及數十位的旅行協助服務人員。1051022

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